Отказ от прививки от коронавируса по закону в 2023 году: образец

Кто и по каким причинам вправе отказаться от прививки от коронавируса?

Россия стала одной из первых стран, где была создана вакцина от коронавируса. Вакцинация является добровольной процедурой, поэтому для медицинского вмешательства необходимо согласие гражданина. Правовое регулирование данного вопроса осуществляется следующими правовыми актами:

• Закон № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»;
• Закон № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 утвержден перечень профессий, для которых вакцинация обязательна по эпидемиологическим показаниям. Важно! Прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок. Если работа жителя с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, необходимо сделать прививку.

В июле и августе 2021 года в ряде регионов России санитарные врачи приняли решение об обязательной вакцинации от ковид-19 для отдельных категорий.

К ним относятся:

• медицинские работники;
• учителя;
• волонтеры;
• должностные лица;
• военный;
• работники социальной сферы и торговли;
• студенты;
• транспортники.

Вакцинация для этих категорий обязательна при наличии заключения санитарного врача в регионе о сложной эпидемиологической ситуации.

Работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых заданий граждан, отказывающихся от вакцинации. Исключение составляют случаи, когда у работника есть медицинская справка. Выдается врачом на основании истории болезни и результатов осмотра.

Лекарственная отмена дается при наличии следующих противопоказаний:

• острые инфекционные заболевания;
• возраст до 18 лет;
• аллергические реакции;
• непереносимость отдельных компонентов вакцины;
• беременность и кормление грудью.

Если после введения первой дозы препарата «Спутник В» наблюдались серьезные побочные эффекты, второй компонент не вводят. Гражданин старше 60 лет может отказаться от вакцинации, так как действие вакцинации на ослабленный организм пожилых людей может быть непредсказуемым.

Направления! Медицинская абстиненция предоставляется на определенный период или бессрочно. Первая пишется, если пациент недавно перенес инфекцию. После болезни прививку нельзя делать раньше, чем через 2 недели. При наличии хронических заболеваний, при которых вакцинация не рекомендуется, медицинскую справку выписывают без указания условий.

Если работодатель требует вакцинироваться под угрозой увольнения — что делать?

Как мы уже указывали, никто не имеет права принуждать вас к вакцинации. Если ваш работодатель угрожает вам увольнением из-за того, что вы не прошли вакцинацию (или уже уволились), вы можете оспорить свое увольнение в суде. Кроме того, могут помочь письменные жалобы в местную трудовую инспекцию или прокуратуру. Хорошо бы к тексту жалобы приложить подтверждающие документы – переписку с работодателем, приказы о проведении обязательной вакцинации вашей организацией, аудио- или видеозаписи разговоров с работодателем и так далее.

Как составить заявление

Отказ от профилактических прививок против COVID-19 должен быть оформлен в письменной форме. Единой формы для отказа от прививки от ковид не существует: пишите в произвольной форме или используйте имеющийся шаблон. Заявление оформляется на имя главного врача районной поликлиники.

Инструкция, как правильно написать отказ от прививки от коронавируса:

1. Укажите адресата, его полное имя и должность.
2. Укажите заявителя: его полное имя, адрес проживания, номер телефона.
3. Название документа.
4. Укажите причину жалобы: гражданин отказывается от вакцинации. Требуется, чтобы решение оценивалось и принималось добровольно. См правовые нормы.
5. Подпись и дата.

Образец, как написать отказ от прививки от коронавируса на работе легально для гражданина РФ:

КОМУ:_____________________ __________________________ ОТ КОГО:__________________ __________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ____________________________ (ФИО гражданина, паспорт, СНИЛС), «__» ________________ года рождения, проживающий по адресу: _____________________________, отказываюсь от вакцинации против коронавируса. Мое решение добровольное и осознанное. Правомерность моего отказа подтверждается: Конституция Российской Федерации. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» № 323 от 21 ноября 2011 г. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» № 157 от 17 сентября 1998 г., статьи 5 и 11. Дата Подпись

Отказ от прививки в медицинском учреждении

Необходимо знать, что отказ от прививки для работодателя и для медицинской организации отличается, поэтому в данном случае необходимо опираться на законодательство и предложенные тесты для написания отказа.

Отказ от прививки от коронавируса уже пишется в медицинской организации на специальном бланке, который необходимо оформить гражданину, уже находящемуся на месте. Туда необходимо ввести следующие данные:

• Фамилия, имя и отчество отказавшегося от прививки.
• Дата рождения (чаще всего просят ввести только год).
• Адрес, по которому прописан гражданин.
• Название медицинского учреждения.
• Подпись без расшифровки.
• Дата.
• Фамилия, имя и отчество врача и его подпись.

Форма заявления о согласии и отказе идентична. В нем говорится, что гражданин, заполнивший заявление, будет уведомлен об условиях проведения вакцинации или ее отказа и ходе выполнения.

Важно понимать, что медицинские работники не имеют права требовать причину отказа от вакцинации от коронавируса.

Как составить отказ от вакцинации от Covid-19 (образец)?

Работник может отказаться от вакцинации, на что пишет письменное заявление.

➟ в медицинской организации

Особенности процедуры описаны в письме Минздрава России от 9 декабря 2020 г. N 17-0/и/2-18965 «О порядке вакцинации против COVID-19 взрослого населения». К документу прилагается форма письменного отказа от вакцинации, которую должен предоставить медицинский работник.

Он содержит следующую информацию:

• персональные данные пациента;
• адрес регистрации;
• наименование медицинской организации;
• дата и подпись пациента;
• должность, ФИО медицинского работника.

В документе не требуется прописывать причину отказа от вакцинации.

➟ на работе

Сотрудник может написать заявление на рабочем месте. Это в свободной форме. Заявление пишется на имя руководителя организации.

Документ должен содержать следующую информацию:

• ссылка на местный закон организации об обязательной вакцинации;
• причины отказа от вакцинации;
• дата и подпись.

При наличии у гражданина справки от врача необходимо приложить ее к заявлению.

Возможные последствия для работающих граждан

Почему работодатели требуют письменного уведомления, а некоторые даже разрабатывают собственный пример отказа от прививок от коронавируса для удобства сотрудников? Потому что этот документ подтверждает, что организация выполнила возложенные на нее государством обязательства, ведь запрещено принуждать человека к вакцинации.

При неполучении такого письменного отказа от работника и допуске его к работе в регионе, где действует решение санитарного врача о принудительной вакцинации, работодатель несет ответственность в виде крупного штрафа по ст. 6.3 КоАП РФ или 20.6.1 КоАП РФ. Трудовой кодекс РФ требует отстранения такого работника от работы без сохранения заработной платы до проведения им вакцинации, предъявления медицинского заключения о наличии противопоказаний или изменения эпидемиологической обстановки в регионе.

ВАЖНО Отстранение от работы – метод воздействия на сотрудников, не желающих проходить вакцинацию, только в случае вынесения решения санитарным врачом или органами власти об обязательной вакцинации в регионе. При отсутствии правовых актов в субъекте РФ уволить сотрудников за непрививки нельзя.

Кстати, перевод на удаленную работу не является способом отказа от вакцинации, по мнению Минтруда и Роспотребнадзора (см разъяснения по организации вакцинации в организованных трудовых коллективах (трудовых коллективах). Чиновники рекомендуют использовать этот вариант только для работников, которые имеют медицинские краны и подвержены риску заражения. Если удаленный работник не имеет противопоказаний, но не хочет проходить вакцинацию, его также следует отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Имею ли я право отказаться от вакцинации?

В соответствии с нормами закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» (п. 1 ст. 5) граждане вправе отказаться от профилактических прививок. Можно также сослаться на нормы закона «Об основах охраны здоровья…», в ​​котором подтверждается право каждого гражданина на отказ от медицинского вмешательства. Никто не имеет права принуждать вас к вакцинации. Никто не имеет права применить к вам физическую силу, уволить вас из-за отказа от вакцинации. Все это будет нелегально.

С другой стороны, закон предъявляет к работодателю жесткие требования, за несоблюдение которых деятельность предприятия (организации) может быть приостановлена. Все это вынуждает работодателя прибегать к различным уловкам, в том числе к временному прекращению работы без сохранения заработной платы для сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Последние стоят перед непростым выбором – вакцинация или отсутствие заработной платы (и даже средств к существованию). Обычно сотрудники выбирают очевидный вариант, а в некоторых случаях — не совсем законный.

С какого времени ребенок вправе самостоятельно решать, вакцинироваться ему или нет?

Вакцина для молодежи против Covid-19 в январе 2022 года будет впервые использована для широкой публики. Но это не значит, что к нему будут применяться особые правила.

Дети старше 15 лет сами решают вопрос о вакцинации. Поэтому согласие или отказ на вакцинацию ребенка от матери или отца не требуется.

Кроме того, если мнения несовершеннолетних и их законных представителей расходятся, врач обязан вакцинировать детей, несмотря на отказ родителей.

Закон выделяет несовершеннолетних, состоящих на учете наркозависимых. Самостоятельно принять решение о вакцинации они могут только с 16 лет.

Ответственность за отказ от вакцинации

Сотрудник имеет право отказаться от вакцинации, но ему грозит исключение, если он работает в сферах, где она требуется. Работодатель может отказать в приеме на работу при отсутствии сертификата о прививках. Это законно, если в регионе есть решение главного санитарного врача об ухудшении санитарно-эпидемиологической обстановки.

Для работодателей дается штраф, если они допустили людей к работе без вакцинации. Она варьируется в пределах 10-500 тысяч рублей. В случае обнаружения нарушения надзорный орган может принять решение о закрытии предприятия на 90 дней.

Как составить отказ от вакцинации от коронавируса в медорганизации

Конкретная форма не установлена. Прежде чем подавать спор о вакцинации от коронавируса, следует ознакомиться с письмом Минздрава России от 9 декабря 2020 г. № 17-о/и/2-18965. Учитывая, что документ оформляется в момент обращения в медицинское учреждение, необходимый бланк вам выдают на месте проведения процедуры. Приложением № 5 утверждена форма письменного отказа от вакцинации против коронавируса и других инфекций. В тексте необходимо заполнить следующую информацию:

• ФИО резидента;
• год рождения;
• адрес регистрации;
• название медицинского учреждения;
• подпись, должность и ФИО медицинского работника;
• подпись гражданина;
• дата документа.

Требования к специалисту медицинского учреждения об указании причин несогласия необоснованны. В форме не указано, что нужно писать в обосновании отказа от прививки от ковида, такая информация не является обязательной. Помимо функции подтверждения решения лица, согласие предполагает осведомленность об особенностях процедуры (что предполагает вакцинацию, количество этапов процедуры, возможные осложнения, обязательное предварительное медицинское обследование). Вот так выглядит пример отказа от вакцинации от коронавируса на официальном бланке:

На законодательном уровне не определено, в какой форме военнослужащие отказываются от прививки от коронавируса, не установлена ​​отдельная форма документа. Перед началом медицинской процедуры каждый человек получает информационный материал, знакомящий с процедурой и возможными последствиями. Форма материала определяется приложением № 3 к письму Минздрава России от 09.12.2020 № 17-о/и/2-18965. На основании этих уточнений был подготовлен текст отказа от прививок от ковидных и других заболеваний.

Как выразить несогласие с вакцинацией на работе

Более чем в 20 регионах России главные санитарные врачи ввели обязательную вакцинацию государственных и муниципальных служащих и представителей ряда профессий. Речь идет не только о перечисленных в Госпостановлении № 825, но и о людях, занятых в:

• торговля;
• культурно-массовый сектор;
• организация детского досуга и отдыха;
• СПА-услуги;
• бытовые услуги (химчистки, прачечные, мастерские);
• клиентский сектор банков, почтовых отделений и многофункциональных центров;
• общественный транспорт;
• курьерская служба;
• жКХ.

Поскольку многие граждане по тем или иным причинам не хотят проходить вакцинацию, их интересует, как грамотно реагировать на отказ от обязательной вакцинации и какие причины указывать. Даже если специальность человека включена в перечень Постановления №825, он не обязан объяснять свое нежелание выполнять медицинские манипуляции. Форма, предназначенная для сообщения об этом в медицинскую организацию, работодателю не подходит. На работе необходимо оформить отдельный документ, если работодатель отдал приказ, обязывающий сотрудников пройти вакцинацию.

Давайте узнаем, как правильно написать заявление об отказе от прививки от коронавируса на работе:

• написать директору;
• ссылаемся на локальный документ организации (уведомление, приказ, приказ);
• причину писать не обязательно, но при желании указать;
• дата и персонаж.

Можно ли грамотно отказаться от вакцинации от Ковид-19 на работе

Так, государство в лице региональных санитарных врачей требует обязательной вакцинации работников предприятий (организаций), работающих в бюджетной сфере. Среди них отметим следующие отрасли:

• Здоровье;
• Образование;
• Торговля;
• Кейтеринг;
• Индустрия красоты;
• Спорт и фитнес;
• МФЦ и центры занятости;
• ЖКХ;
• Общественный транспорт;
• Развлекательные центры и комнаты для детей;
• Киноиндустрия;
• Культуры и другие.
  

Тем не менее никто не имеет права принуждать вас к вакцинации как сотрудника компании, работающей в одном из перечисленных направлений. В соответствии с нормами закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» вакцинация проводится исключительно добровольно, принуждение запрещается.

Если вы откажетесь, ваш работодатель имеет право отстранить вас от работы до тех пор, пока вы не сделаете прививки. Не уволить, а временно отстранить (зарплата в этом случае не выплачивается). Таким образом, с одной стороны, закон утверждает добровольный характер вакцинации, с другой — требует от работодателя вакцинировать 60-80% работников под угрозой крупного штрафа или приостановления деятельности организации. Что выберет работодатель, не секрет.

Читайте также: Как отключить Ростелеком и отказаться от платных услуг онлайн и лично

Как правильно заявить отказ от прививки ребенку и кому?

Отказ от вакцинации ребенка представляет собой письменный документ, который собственноручно заполняет законный представитель. Подготовлено и сдано под роспись:

• руководитель медицинской организации – чья вакцинация проходит в детской поликлинике;
• директора школ — если прививка делается в школе;
• директор школы — если в образовательном учреждении проводится профилактика.

Форма отказа утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26 января 2009 г. № 19. Поэтому документ не может быть составлен в произвольной форме.

Политика отмены:

• введите ФИО в форму полностью;
• также полностью ввести данные ребенка и дату рождения;
• дата и персонаж.

Отказ от проведения профилактических прививок детям должен быть оформлен в 2-х экземплярах. Один нужно передать секретарю руководителя организации, а на другом попросить вставить входящий номер и печать.

Вторую копию необходимо удалить. Он доказывает, что первый документ был принят. Это необходимо на случай, если прививка будет вынужденной.

Если отказ сделан непосредственно перед введением вакцины, врач должен предупредить о возможных последствиях. Он должен внести сведения об отказе в карту ребенка, журнал учета и иметь отметку опекуна (МУ 3.3.1889-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания).

Что делать, если на работе требуют сделать прививку от коронавируса?

Работодатель не может заставить работника сделать прививку, так как это добровольно. Если вакцинация в регионе объявлена ​​обязательной для определенных категорий, гражданина могут только отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом уволить работника за отказ от вакцинации не получится.

Обратите внимание на следующее! Если сфера деятельности не относится к указанным в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999, требование об обязательной вакцинации или отстранении от работы является необоснованным. Гражданин может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для восстановления своих прав.

Юридическая помощь в составлении родительского отказа

Чтобы ребенка не перепутали с однофамильцем, необходимо вводить свои данные и данные детей полностью. И самое главное, они должны точно совпадать с данными в паспорте и свидетельстве о рождении. В отказе не следует указывать сокращенный вариант имени или инициалов.

Отказ от вакцинации ребенка практически не изменился с 2009 года. Но и в 2022 году есть сложности с правильным оформлением. Чтобы документ был составлен юридически грамотно, стоит привлечь юриста.